Ministeriële regeling ex-patriates 2013: een regeling die het mogelijk maakt om bepaalde loonbestand

De Ministeriële regeling ex-patriates 2013 is een fiscale regeling met het voornemen om deskundige werknemers uit het buitenland aan te trekken, die over een specifieke deskundigheid beschikken die in beperkte mate beschikbaar zijn op de lokale arbeidsmarkt.

Als ex-patriates wordt aangemerkt de werknemer die direct voorafgaand aan zijn tewerkstelling gedurende een aaneengesloten periode van tenminste vijf jaar in het buitenland heeft gewoond.

Om als ex-patriate aangemerkt te worden, dient tevens aan een aantal voorwaarden te worden voldaan waaronder (i) een afgeronde HBO of WO opleiding met tenminste vijf jaar relevante werkervaring, (ii) een brutoloon van tenminste ANG 150.000 per jaar en (iii) de specifieke deskundigheid is niet of in beperkte mate beschikbaar op de lokale arbeidsmarkt.

Het voornaamste fiscale voordeel van de regeling voor ex-patriates is dat er schriftelijk een netto loon wordt afgesproken tussen werkgever en werknemer waarbij de verschuldigde loonbelasting en sociale premies over dit netto loon wordt berekend en niet zoals gangbaar over het bruto loon. Hierdoor vindt er geen brutering van het loon plaats en is er sprake van besparing.

De ex-patriate regeling heeft als additioneel voordeel dat de volgende loonbestanddelen vrijgesteld zijn. Derhalve worden de volgende loonbestanddelen niet tot het belaste loon gerekend. Allereerst beloningen in natura tot een maximum van ANG 15.000 per jaar. Ook vergoeding voor kosten ten behoeve van lokale scholen tot een maximum van ANG 25.000 per kind, per kalenderjaar, de reiskostenvergoeding verbonden aan de uitzending en repatriëring van de werknemer en diens gezin en de vergoeding ter dekking van de hotelkosten tot 2 maanden na de aankomst in Curaçao. Tot slot is de vergoeding voor herinrichtingskosten bij vestiging tot een maximum van twee maanden bruto loon of een maximum van ANG 12.000 alsmede de vergoeding huur vervoermiddel bij aankomst voor maximaal 2 maanden met een maximum van ANG 2.700 per maand onbelast.

Op schriftelijk verzoek van de werkgever aan de Inspecteur kan de werknemer voor een totale periode van vijf jaar, vanaf de eerste dag van zijn tewerkstelling, aangemerkt worden als ex-patriates in de zin van voorgenoemde Ministeriële regeling. Het verzoek kan eenmalig worden verlengd voor een periode van nogmaals vijf jaar indien vóór het verstrijken van de termijn aannemelijk wordt gemaakt dat verlenging nodig is. Indien het verzoek niet binnen drie maanden na aanvang van de tewerkstelling wordt ingediend, wordt de werknemer met ingang van de eerste maand na de maand waarin het verzoek is ingediend als ex-patriate aangemerkt. Tevens dient de werkgever binnen een maand na beëindiging van de dienstbetrekking dit kenbaar te maken aan de Inspecteur.

Als fiscale adviseurs kunnen wij

u helpen toetsen of uw uit het buitenland aan te trekken personeel in aanmerking komen voor de ex-patriate regeling ter besparing van loonbelasting en sociale premies!

Zuleika Lasten, Tax Partner, en Haesle Soerka, Tax and Legal Assistant, zijn werkzaam bij Soxia, met als hoofdvestiging Cas Coraweg 1. Voor meer informatie kunt u contact opnemen: T: +599 (9) 736-1616, E: info@soxia-tax.com en W: www.soxia-tax.com